ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Как и в обычном фитнес-зале, так и в финансовом новичку нужно получить базовые знания, начиная с малых целей, постепенно двигаться вперед. Работодатель может в этом помочь сотрудникам разными способами.

Кому в фирме полезно пройти курс финансовой грамотности?

Курс рассчитан, в первую очередь, на административный (управленческий) состав команды:

Степень финансовой грамотности населения нашей страны в 2020 году, согласно исследованию НАФИ, оказалась невысока: она составила 12 баллов из 21. Треть времени своей жизни, не учитывая часы, когда мы спим, люди находятся в кругу своих коллег, руководителей и партнеров. Именно поэтому стоит организовывать обучение взрослых людей финансово-ответственному поведению на рабочем месте. Какие преимущества получает бизнес, если работодатель проявит заботу о финансовой грамотности подчиненных и их благополучии? Какие варианты обучения существуют?

Корпоративное обучение основам экономики и финансов в центре «Альянс»

Корпоративное обучение финансовому менеджменту для административного персонала в центре «Альянс» – это полный комплекс знаний для эффективного распределения средств в компании и координации финансовых потоков. Наши преподаватели – специалисты фундаментальным экономическим образованием и колоссальным опытом в сфере управления финансами. Они умеют не только понятно объяснить суть вопроса, но и донести нюансы различных методов и принципов или правил до каждого слушателя.

Усильте свои управленческие кадры – запишитесь на корпоративный курс финансовой грамотности! Эффект не заставит себя ждать (и не только по части прибыли, но и за счёт сокращения неоправданных потерь).

Поделиться

На рынке существуют онлайн-курсы по финансовой грамотности для компаний. Это удобно с точки зрения комфортного обучения, но возникает сложность с вовлечением в программу. У нас тоже есть такой курс, но для некоторых компаний мы переформатировали его в Telegram-марафон. Перед запуском мы создаем группу, куда включаем сотрудников компании заказчика, а также эксперта по финансам. Он ежедневно остается на связи с участниками, дает обратную связь по интересующим вопросам. В группе мы проводим тестирования для сотрудников, даем им ссылки на вебинары и полезную информацию. В одном из последних чатов у нас было около 400 активных пользователей, которые на протяжении двух недель проходили такой курс. По итогу участники курса сдают тест. Также для повышения интереса к обучению мы проводим розыгрыши среди сотрудников, где призом может стать, например, коуч-сессия.

Финансовые консультации проводят сертифицированные эксперты в обучающем формате, чтобы сотрудник научился грамотно управлять своими деньгами. Попутно специалист помогает ему в решении частных вопросов. Наибольшей популярностью пользуются две темы: личное финансовое планирование, когда эксперт учит людей управлять своим бюджетом, а также инвестиции и накопления, когда финансист помогает сотрудникам разобраться в меняющихся условиях на рынке, ведь они не всегда бывают прозрачны.

Наша компания одна из первых запустила финансовые консультации в рамках программ поддержки сотрудников. Мы видим всплески спроса на подобные сессии, особенно во время рецессий и финансовых кризисов. Когда началась пандемия, мы фиксировали тройной рост числа консультаций, поскольку люди испытывали трудности с финансами, тогда менялась ключевая ставка. Сейчас, в новой реальности, доля таких консультаций увеличилась в два раза.

Курс предназначен для обучения работающих граждан основам финграмотности.

Модуль 1. Личное финансовое планирование

Модуль 2. Управление семейным бюджетом

Модуль 4. Управление кредитной нагрузкой

Модуль 5. Риски и финансовая безопасность

Модуль 7. Пенсионное обеспечение

Модуль 8. Защита прав потребителя финансовых услуг

Модуль 9. Налоговые вычеты

Описание

Материалы разработаны для обучения по месту работы. Структура программы состоит из девяти модулей, что позволяет адаптировать содержание обучения к потребностям аудитории. Темы: управление личным бюджетом; соотношение рисков и выгод при выборе финансовых продуктов; сравнение условий предоставления потребительских кредитов; формирование финансовой «подушки безопасности»; управление долговой нагрузкой; понимание основ системы пенсионного обеспечения; действия по защите прав потребителей финансовых услуг, оформление налоговых вычетов.

Каждый тематический блок содержит: учебно-методическое пособие модуля по теме; теоретический материал по теме; раздаточный материал; памятки; тестовые задания; презентации; сценарии; Ввопросы для самопроверки.

Автор продукта, координаты

Я знаю, нельзя иметь всего сразу, поэтому я начну с малого – с денег. ( Януш Васильковский)

Какова глобальная цель любого бизнеса? Не нужно быть действующим предпринимателем или иметь стаж работы директором компании, чтобы ответить на этот вопрос. Каждая организация – от крохотной рекламной фирмы до крупнейшей строительной корпорации – работает на финансовый результат.

При каких условиях этот результат будет максимальным? А вот ответ на этот вопрос знают не все. Хотя он прост: прибыль предприятия будет предельно высокой, если каждый из его отделов будет работать на общую цель – увеличение доходов при одновременном снижении нерациональных затрат.

Чтобы её достичь, нужны опытные экономисты и финансисты. То есть люди, которые обладают достаточным уровнем финансовой грамотности, чтобы адаптировать все управленческие решения вне зависимости от функций своего отдела под общую цель.

Как выполнить это условие? У компании есть 2 пути: нанять финансовых консультантов для руководителей каждого департамента или сделать проще – заказать корпоративное обучение финансовой грамотности для административного персонала, уже занятого в штате.

Учебный центр «Альянс» предлагает реализацию второго сценария с гарантиями его эффективности. Мы проводим корпоративные курсы повышения квалификации в области финансов уже не первый год и всегда добиваемся отличного результата для каждого заказчика.

Компании могут приглашать частных финансовых консультантов для обучения персонала. Например, у нас в рамках программы поддержки сотрудников есть лекции по управлению личными финансами. Иногда компании просят, чтобы наш финансовый эксперт провел вебинар для их сотрудников. Мы организуем такие встречи, чтобы сформировать у людей базовое представление о финансовой грамотности и что с этим делать. Как обучающий инструмент по этой теме в компаниях можно использовать и внедрение пенсионных программ. Это момент, когда сотрудникам стоит задуматься о своей пенсии и научиться копить на свою старость. Разобраться в этом вопросе также поможет финансовый эксперт.

Формирование грамотного поведения людей в области финансовых отношений постепенно становится приоритетной задачей, взятой под контроль на федеральном уровне. Это обосновано тем, что финансовая грамотность сотрудников — это больше, чем вопрос их личной денежной безопасности, но еще это один из ключевых факторов экономического развития компаний, в которых они работают. На фоне последних нескольких кризисов люди чаще стали формировать сбережения и рассчитывать подушку безопасности. К счастью, в последние годы в целом наблюдается тенденция к росту финансовой грамотности населения и появляется все больше общедоступных корпоративных программ обучения по управлению деньгами, среди которых каждый руководитель сможет найти наиболее эффективный формат для своей команды.

Прошу Вас разрешить опубликовать на сайте колледжа, следующую информацию:

Финансовая грамотность в современном мире является одним из ключевых условий благополучия человека. В настоящее время школьники и студенты получают финансовые знания в образовательных организациях, где основы финансовой грамотности включены в программы на всех уровнях. Сегодня в фокусе  внимания – экономически активный человек, проблема повышения финансовой грамотности которого стоит особенно остро. Низким уровнем финансовой грамотности граждан в корыстных целях пользуются финансовые мошенники.

Вопрос важности повышения финансовой грамотности взрослого населения был рассмотрен на последнем заседании Межведомственной комиссии 19.10.2023 и принято решение о проведении занятий по финансовой грамотности для сотрудников организаций на рабочем месте.

В целях выполнения данного поручения Отделение по Ставропольскому краю Южного ГУ Банка России подготовило цикл онлайн-вебинаров по финансовой грамотности для трудовых коллективов края.

15.11.2023 г. сотрудники колледжа приняли участие в онлайн-вебинаре в формате видеоконференции на тему «Как взять кредит в банке, займ в МФО и не увязнуть в долгах. Типичные ошибки».

Получить заём чаще всего совсем не сложно, однако нужно уметь пользоваться заёмными средствами. Спикер вебинара рассказал, какие ошибки чаще всего допускают заемщики. Чтобы кредит или заем в МФО не стал источником головной боли, нужно избегать популярных «ловушек». Были выделены 5 типичных ошибок, которые приводят к большим долгам.

Деньги являются самым большим источником тревоги для подавляющего числа людей. Тем не менее не все задумываются о том, как важно заниматься своим «денежным» здоровьем. Тема финансового благополучия в корпоративной среде приобрела в последние годы особую популярность, потому что работодатели заметили тесную связь между психологическим состоянием сотрудников и их достатком.

Согласно исследованию, которое провел институт Гэллапа, люди, которые преуспевают в пяти «элементах благополучия» — карьере, социальном, финансовом, физическом и общественном аспектах, — лучше выполняют свою работу. В частности, доказано, что сотрудник с низким уровнем «финансового стресса» более лоялен и производителен. Это способствует тому, что руководители все больше заботятся о благополучии сотрудников в целом и в том числе внедряют образовательные программы и тренинги по управлению личными финансами, развитию экономического мышления, обучению денежным стратегиям в программы поддержки сотрудников.

Сейчас финансовый фитнес на пике популярности как в масштабе отдельно взятых компаний, так и в масштабе государства. Еще в 2019 году на рынке появилась программа «Финансовой грамотности на рабочем месте» от Национального центра финансовой грамотности в рамках проекта Министерства финансов и Всемирного банка «Содействие повышению уровня финансовой грамотности и развитию финансового образования в Российской Федерации». Многие компании принимали в ней участие на безвозмездной основе. Это качественная программа, соответствующая реалиям рынка, которую проводили методологи и эксперты при Минфине. В рамках программы консультанты выезжали на предприятия и проводили образовательные сессии для персонала на тему финансовой грамотности. До недавнего времени любая компания могла подать заявку и получить обучение.

В этом году Минфину и Банку России удалось наладить эффективную работу большого числа ведомств по финансовому просвещению. В регионах разработаны свои обучающие программы, во многих из них есть специальные контролирующие органы, а также региональные центры финансовой грамотности.

Зачем работодателю обучать своих сотрудников финансовой грамотности?

Что дает бизнесу забота о финансовой грамотности и благополучии сотрудников? Все дело в том, что сотрудники в состоянии стресса менее продуктивны и вовлечены в работу, чем их коллеги, которые не беспокоятся из-за своего финансового благополучия.

Опрос Willis Towers Watson показывает четкую взаимосвязь между финансовыми проблемами сотрудников и эффективностью их работы, их вовлеченностью и отдачей. В частности, сотрудники, которые испытывают финансовые трудности:

К тому же, финансовые проблемы 32% сотрудников сказываются и на их здоровье и самочувствии, что, в свою очередь, сказывается на производительности сотрудника и может привести к прямым и косвенным потерям в бизнесе.

По данным международных исследований, 74% сотрудников считают важным, чтобы именно работодатель предлагал им программы поддержки финансового здоровья. А что на этот счет думают представители HR департаментов?

По результатам закрытого опроса, который проводился компанией SuperJob среди 1000 HR-специалистов в апреле-июне 2020 года, было выявлено следующее:

Зачем работодателю обучать своих сотрудников финансовой грамотности? Это означает, что решение проблемы финансового благополучия должно быть на повестке дня для любого работодателя, который заинтересован в обеспечении целостной поддержки благополучия своих сотрудников.

Самое интересное, что доход сотрудника, имеющего проблемы с финансами, чаще всего не имеет значения. При любой зарплате человек может жить не по средствам, иметь кредиты с невыгодными условиями, да и просто не уметь экономить. В конечном счете, финансовое здоровье зависит только от того, как люди управляют имеющимися у них деньгами, а не от их количества.

Что может предложить компания своим сотрудникам?

!! БОНУС: поделитесь этой информацией со своими сотрудниками

ТОП-5 бесплатных курсов повышения финансовой грамотности

Онлайн-программа повышения финансовой грамотности от Национального центра финансовой грамотности. Обучение состоит из восьми разделов: личный финансовый план, ведение бюджета, инвестиции и риски, защита прав потребителей, управление кредитной нагрузкой, личная финансовая безопасность, финансовое воспитание, пенсионное обеспечение.

Онлайн-курс «Финансовая грамотность» от Университета Банка России. Материалы курсов: личное и семейное финансовое планирование, потребительский кредит (заем), целевые кредиты, банковские вклады, инвестиции, пенсии, страхование, налоги, финансовое мошенничество и финансовая безопасность, функции Банка России и защита прав потребителей финансовых услуг, платежные карты, расчетно-кассовое обслуживание.

Программа «Управление личными финансами» от Coursera направлена на формирование комплексного представления об управлении личными финансами. Курс включает изучение таких разделов, как финансы в жизни человека, риск и доходность личных финансовых инвестиций, технология принятия инвестиционных решений, финансовые инструменты для инвестирования. Программу разработал и ведет доктор экономических наук, профессор Высшей школы экономики Н. И. Берзон.

Курс «Основы финансовой грамотности» на образовательной платформе онлайн-академии Zillion. Инициатором является Московский центр технологической модернизации образования. Ведет лекции преподаватель финансово-экономических дисциплин, кандидат экономических наук.

«Лекториум» предлагает пройти курс финансовой грамотности «Азбука финансов». Слушатели изучают вопросы инвестирования, финансовых инструментов, риска и доходности, ликвидности, личных финансов.

Финансовая грамотность на рабочем месте

Краткая справка о реализации программы «Финансовая грамотность по месту работы», реализованной в рамках Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в 2019-2020 гг. при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей, Фонда развития моногородов.

Мероприятия проводят опытные тьюторы по финансовой грамотности на основе материалов, разработанных экспертами Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

В программе уже участвуют сотрудники крупных российских и международных компаний: ПАО «СИБУР Холдинг», МХК «ЕвроХим», IKEA, КИА Моторс, Объединенная авиастроительная корпорация, Ростелеком, AB InBev Efes, АО «Алтайвагон» и т.д.

Программа повышения финансовой грамотности на рабочих местах продемонстрировала впечатляющие результаты и обладает огромным потенциалом с точки зрения развития работы с взрослым населением. Менее чем за год, в период с 2019-го по 2020 год, в программу удалось включить более 1500 работодателей (в их числе «Сибур», «Автодор», «Евраз», «Татнефть», «Ленэнерго», АО «Корпорация тактического ракетного вооружения», «Лента», «М. Видео», «Эльдорадо», «Северсталь», «Алроса», а также более 500 бюджетных, муниципальных организаций, федеральных и региональных органов госвласти, госкорпораций и институтов развития) из 69 регионов (в т.ч. 428 организаций из 104 моногородов). Контракт был запущен в сентябре 2019 года, а с учетом подготовки модульной программы фактически мероприятия для участников были начаты в декабре 2019-го. Удивительно, что в период пандемии, несмотря на все введенные ограничения, спрос на мероприятия по финансовой грамотности не только не упал, а значительно вырос (количество работодателей-участников превышает планируемое в 2 раза), так как работодатели увидели в мероприятиях по финансовой грамотности актуальную возможность поддержки сотрудников в непростой период коронокризиса.

Мероприятия проходили в различных форматах. Это были очные мероприятия: семинары в группах на территории работодателя, продолжительность мероприятий 2-4 часа на все темы; онлайн-мероприятия: живые вебинары по 60-90 минут или подключение к онлайн-курсу из 8 тематических модулей; программы наставничества: малые группы и индивидуальная работа сотрудника с наставником-специалистом по всем темам программы с выполнением заданий; рассылка и размещение в корпоративных каналах: порталы, электронная почта. Мероприятия проводили опытные тьюторы по финансовой грамотности на основе материалов, разработанных экспертами Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

За время работы программы вышло более 115 экспертных статей и более 300 упоминаний в СМИ, опыт ее реализации представлен на более чем 13 отраслевых мероприятиях. Партнеры проекта (Фонд развития моногородов и РСПП) проинформировали работодателей из 40 регионов.

Организованные совместно с НАФИ и SuperJob опросы показали заинтересованность в подобных программах как среди сотрудников (2/3 работников заинтересованы в повышении финансовой грамотности, так как от ее отсутствия страдают отношения, здоровье и производительность), так и среди самих работодателей (из более чем 1000 организаций, принявших участие в опросе, 68% отмечают важность реализации подобных программ для сотрудников на регулярной основе).

Программа повышения финансовой грамотности по месту работы показала замечательные результаты:

Было получено множество позитивных отзывов от компаний:

Петрушкина Галина, Talent and Development Manager, AB InBev Efes:

«Конкурентоспособность любой компании сейчас заключается не только в обеспечении достойного вознаграждения, хороших условий работы, интересных целей и задач, но и в том, насколько она прогрессивна в реализации проектов, таких как well-being, которые внедряются в крупных компаниях. Понятие well-being мы воспринимаем в комплексе, что включает в себя финансовое, физическое и ментальное благополучие. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо на работе и при этом были максимально осведомлены в вопросах личного и семейного финансового планирования».

Нечаева Татьяна, Compensation & Benefits Manager Russia & CIS, «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус»:

«Финансовое процветание — это, безусловно, важнейшая составляющая благополучия человека. Поэтому мы заботимся не только о достойном вознаграждении для сотрудников, мы также стремимся дать им больше информации о современных возможностях рационального подхода к финансам. Начиная сотрудничество с Национальным центром финансовой грамотности, мы стремились предоставить слушателям максимально широкую информацию по различным аспектам (от финансового планирования до финансовой безопасности), чтобы каждый мог найти ответ на актуальные вопросы именно для него, более рационально и осознанно распоряжаться доходами, которые он получает.

И мы рады, что этот курс получил большой отклик у сотрудников: более 400 человек приняли активное участие в семинарах. Нам приятно получать позитивную обратную связь от сотрудников, за что мы, в свою очередь, благодарны нашим партнерам из Национального центра финансовой грамотности».

«Мы как работодатель заинтересованы в эффективном, лояльном и довольном своей жизнью и работой сотруднике. И практически каждый наш сотрудник заинтересован в своем финансовом благополучии.

Поэтому данный тренинг важен для обоих сторон. Ведь в случае финансовых проблем и сложностей сотрудник теряет свою эффективность, снижается его продуктивность из-за стрессового состояния, плохого настроения, отвлечения на личные проблемы во время работы и т.п. Повышение уровня знаний в области фин. благополучия помогает снизить количество фин. проблем и вероятность потери средств».

Шаймуратова Элина, HR Specialist, ООО «ПанасоникРус»:

«Не секрет, что сотрудник, у которого есть проблемы в личной жизни, в семье, со здоровьем, а также финансовые, становится менее эффективным. Также в любой компании всегда остро стоит вопрос размера вознаграждения сотрудников, и наша не исключение. Интересно, что размер зарплаты не играет роли: даже тогда, когда люди получают высокую зарплату, им всё равно не хватает денег. Часто эта проблема возникает из-за того, что они не умеют распоряжаться своими финансами».

Успехи программы были отмечены премией за заслуги в области развития человеческого капитала в рамках XXI Саммита HR-Директоров России и СНГ в номинации «HR-проект в государственных и муниципальных организациях — 2020», что говорит о признании направления как общественно значимого среди профессионального HR-сообщества.

При запуске программы мы опирались на лучшие примеры международного опыта по повышению финансовой грамотности экономически активного населения, по которому практика проведения мероприятий на рабочих местах является одним из эффективных инструментов, так как, по данным исследований, подобные инициативы помогают:

Теперь Россия также имеет успешный опыт применения практики проведения мероприятий на рабочих местах, который уже включен в «Handbook on Financial Education in the Workplace» International Network on Financial Education OECD.

Вы можете это использовать. Больше полезных материалов по теме:

На текущий момент программа мероприятий, которая была реализована в рамках проекта, завершила свою работу. Однако ввиду высокого спроса для компаний- работодателей разработано решение, которое продолжает и развивает полученный опыт работы с сотрудниками, а именно абонементы для сотрудников в клуб финансового здоровья.

Какие вопросы рассматриваются в курсе финансового менеджмента

Структура курса и его содержание могут отличаться, меняясь в соответствии с конкретными задачами и особенностями работы фирмы-клиента, ведь наш учебный центр гибко подходит к формированию программы обучения для каждого заказчика. Но в программе всегда рассматриваются ключевые вопросы, связанные с привлечением, распределением и контролем финансовых потоков. Так, ключевые блоки курса для топ-менеджеров компаний:

Базовые основы рыночной экономики

Деньги – хороший слуга, но плохой хозяин. ( Фрэнсис Бэкон)

Как показывает опыт, даже специалисты, занимающие должность в финансовом отделе, часто имеют весьма размытое представление о внешней экономической среде, в которой работает современный бизнес. В нашем курсе принципы, основы, правила и методы анализа рыночной экономики рассмотрены в деталях. Преподаватели дают информацию просто, наглядно и понятно даже для тех, кто с финансами до этого был знаком весьма поверхностно.

Принципы организации бухгалтерского учёта

Дату возникновения мира могли бы установить лишь бухгалтеры. ( Станислав Ежи Лец)

Примерно в 50% случаев серьёзные финансовые проблемы бизнеса – это результат умышленного вредительства или нечаянных ошибок бухгалтеров. Известный факт (актуальный, кстати, уже более полувека): найти хорошего бухгалтера – это большое везение для любого предприятия. Впрочем, многие организации вполне успешно развиваются и без гениев бухгалтерского учёта и аудита. Если их руководящий состав умеет контролировать и координировать работу бухгалтеров.

Прекрасно понимая, насколько важно для финансового менеджера разбираться в вопросах бухгалтерии, мы специально включили этот блок в программу обучения. Из него Ваши сотрудники узнают, как правильно распределять приходные и расходные статьи, вести учёт, проводить различные платежи и т. д.

Особенности корпоративного налогообложения в РФ

Самое непостижимое в этом мире – налоговая шкала. ( Альберт Эйнштейн)

В последние несколько лет система налогообложения в России менялась весьма активно. Здесь регулярно пересматривают правила работы, специальные режимы, ограничения, коэффициенты, ставки налогов. Важно не просто разбираться в базовых требованиях к участникам коммерческого рынка со стороны ФНС, но держать руку на пульсе всех изменений в Налоговом кодексе и нормативных документах, регламентирующих выплаты государству. Учитывая последний тренд налоговиков на ужесточение налоговой дисциплины, вопрос с налогообложением – один из приоритетов в борьбе за минимизацию расходов.

Курс финансовой грамотности для корпоративных клиентов включает полный спектр знаний о действующих налоговых требованиях к бизнесу. Специалисты здесь изучают режимы налогообложения, правила расчёта и методы снижения налогов, особенности документооборота с ФНС (в том числе электронного) и другие не менее важные вопросы.

Анализ экономических показателей деятельности фирмы

Прежде, чем спорить, давайте считать. ( Готфрид Вильгельм Лейбниц)

Это правило существовало всегда и касается оно не только финансовой деятельности: без проведения анализа текущей ситуации невозможно оптимизировать её в будущем. В отношении же финансов анализ – это обязательный инструмент управления.

В этой части курса финансовой грамотности Ваш персонал учится:

Привлечение инвестиций в бизнес

Нельзя гоняться за деньгами – нужно идти им навстречу. ( Аристотель Онассис)

Без финансирования, любой бизнес стоит на месте. А значит, его либо вытеснят с рынка конкуренты, либо обойдут преследователи лидера. Где брать средства на то, чтобы как минимум не отставать от ближайших соперников?

Сегодня, как и всегда, самый простой ответ на этот вопрос – инвестиции. На корпоративных курсах финансового менеджмента мы учим специалистов работать с показателями инвестиционной привлекательности компании, источниками инвестиций и программами обоснования выгодных вложений.

Анализ финансового благополучия конкурентов компании

У капитала одно единственное жизненное стремление – стремление возрастать. ( Карл Маркс)

Эффективное управление финансовыми потоками должно учитывать как внутреннюю ситуацию, так и внешний экономический климат. Налоги как часть этого климата изучается в блоке принципов налогообложения в России. Но наряду с государством, любой бизнес сильно зависит от ещё одного внешнего фактора – конкурентов. Их активность нужно постоянно держать на контроле. В условиях отсутствия подробной финансовой информации это возможно только через грамотный анализ данных из открытых источников. Как показывает опыт, методами такого анализа сегодня владеют единицы.

Получите преимущество перед коллегами – на курсах финансового менеджмента в центре «Альянс» правила, способы и особенности анализа конкурентов рассматриваются в деталях. С наглядными примерами-кейсами и проверенными методичками.