11 месяцев назад
Согласно российскому законодательству, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
Также в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:
В договоре могут содержаться и другие условия, но они не должны противоречить действующему законодательству или ухудшать положение работника.
Получение заработной платы обычно ассоциируется с работой по найму. У такой работы есть свои плюсы и минусы.
Основным недостатком работы по найму является сложность существенного увеличения доходов. Даже если ваша работа предполагает выплату бонусов и премий, как правило, для их получения приходится изрядно потрудиться. Также проблемы могут возникнуть в связи с тем, что вашу работу оценивает не рынок, а начальник: работая изо всех сил, можно не получить прибавку к заработной плате.
Преимущества работы по найму:
Если человек не склонен к риску, то для него работа по найму выглядит привлекательнее, чем открытие своего бизнеса или оформление в качестве самозанятого.
Однако то, что вас приняли на работу, еще не гарантирует, что заработная плата будет выплачена и начальник не заставит работать до поздней ночи без соответствующей компенсации. Для того чтобы работа приносила доход, на который вы вправе рассчитывать, важно знать свои права.
Работа по найму предполагает заключение договора с работодателем. В договоре определяются права и обязанности сторон: какую работу должен выполнять работник и сколько ему будет платить за это работодатель. Перечень обязательных положений трудового договора содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ.
На что обратить внимание при заключении трудового договора
Договор является основным документом, на основании которого можно решать трудовые споры. Если договор с работодателем не заключен, то практически невозможно доказать факт работы и претендовать на ее оплату.
Договор может быть не только трудовой
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
В статье 64 Трудового кодекса РФ написано, что нельзя необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Это означает, что при устройстве на работу вам не могут отказать из-за возраста (трудовые договоры можно заключать с 16 лет), национальности, отсутствия регистрации по месту жительства, убеждений, отношения к религии, места жительства, наличия детей – всего, что не относится к деловым и профессиональным качествам человека.
Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у работника.
Помимо трудового договора, в жизни наемного работника есть еще несколько важных документов. С 1 января 2020 года в России началось формирование электронных трудовых книжек, ранее существовавших только на бумажных носителях.
В трудовую книжку работодатель должен внести сведения о месте, сроках работы и занимаемой должности. Посмотреть сведения в электронной трудовой книжке можно через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ или портал Госуслуг.
Также необходимо проследить, что на основании трудового договора работодатель оформил приказ (распоряжение) о приеме на работу. Это легко сделать, потому что в течение трех дней после подписания работодателем, приказ должен быть подписан работником.
Если нет договора и приказа, то вы фактически не являетесь работником и не можете претендовать на оплату вашего труда. Если не ведется трудовая книжка, то могут возникнуть сложности с определением стажа работы.
Также рекомендуется проследить, делает ли работодатель страховые взносы за работника в Федеральную налоговую службу (сведения можно запросить у самого работодателя или в Пенсионном фонде).
Почему работодателю не всегда выгодно заключать договор
Заключение трудового договора
Для большей части населения в нашей стране основным видом источника доходов является , которую выплачивает работнику работодатель.
Отношения между работником и работодателем оформляются через правовой документ — , который регламентирует такие вопросы, как срок действия договора, размер и порядок выплаты заработной платы, порядок выплаты премий, права и обязанности работника и работодателя, установление испытательного срока и многое другое.
Перед тем как подписать трудовой договор, необходимо внимательно ознакомиться со всеми его пунктами.
Особого внимания заслуживает раздел «Права и обязанности сторон».
В первую очередь это должностные обязанности работника.
Для многих профессий в нашей стране разработаны квалификационные справочники и профессиональные стандарты, в которых содержится информация о должностных обязанностях и требованиях, предъявляемых к уровню знаний и квалификации работников в соответствии с занимаемой должностью.
Должностные обязанности работника, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.
Кроме того, к обязанностям работников относят требование соблюдения конфиденциальности и об уведомлении работодателя за
недели в письменной форме о намерении уволиться.
При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на то, чтобы в разделе «Обязанности работодателя» было прописано, что работодатель обязан своевременно перечислять налоговые отчисления из заработной платы сотрудников в соответствующие фонды и бюджеты; обеспечить безопасность рабочего места сотрудников; оплачивать пребывание работника на больничном.
Размер заработной платы, указанной в трудовом договоре
Проблема в том, что в России есть немало организаций, в которых часть заработной платы выплачивается «в серую» (в конвертах).
В трудовом договоре указывают более низкий размер заработной платы, чем это оговорено на словах.
При заключении трудового договора работник должен убедиться, что в трудовом договоре указана именно та заработная плата, которую обещал работодатель при устройстве на работу.
Занижение заработной платы в трудовом договореработнику, поскольку:
Испытательный срок при приёме на работу
При приёме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Установление испытательного срока для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии со статьёй (70) Трудового кодекса РФ испытательный срок не может быть назначен для:
Основания для увольнения сотрудника
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник может быть уволен:
При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие, в остальных случаях — нет.
Не могут быть уволены сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Липсиц, И. В. Финансовая грамотность: материалы для учащихся. 8–9 класс общеобразоват. орг. / И. В. Липсиц, О. И. Рязанова. — М.: ВИТА-ПРЕСС, 2015. — 352 с.
Ответы
Будь первым, кто ответит на вопрос
