МОУ «Пристенская основная общеобразовательная школа»
Учитель: Хвостова Светлана Ивановна
Тема: Путешествие по страницам книги «Для учёбы и жизни» Всё о будущей пенсии»
1. Формировать представление об основных положениях пенсионного обеспечения в России;
2. Создать условия для формирования понимания личной ответственности каждого за свою будущую пенсию.
3. Способствовать формированию у молодёжи новой «пенсионной культуры», ответственности.
Оборудование: плакаты, книги, Конституция РФ, буклеты, карточки,
презентация ПФР «Все о будущей пенсии. Для учебы и жизни.»
I. Организационный момент
Сообщение темы и целей занятия
Вы присутствуете на презентации учебника «Для учёбы и жизни» Всё о будущей пенсии» Пролистаем её страницы.
II. Презентация книги «Для учёбы и жизни» Всё о будущей пенсии»
СТРАНИЦА 1 ВВЕДЕНИЕ
Наше занятие основано на принципе: «Твоя будущая пенсия зависит от тебя, сделай её достойной».
Сегодня, когда ты молод, полон сил и планов на будущее, кажется, что слова «пенсия» и «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого отношения. Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом беспокоиться сейчас. Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.
Мы живем в XXI веке, когда пенсия формируется по иным правилам, чем у наших бабушек и дедушек. О будущей пенсии нужно думать смолоду, самому активно участвовать в её формировании. Так живут люди во всех развитых странах мира. Страховая пенсионная система, инвестирование пенсионных накоплений, негосударственное пенсионное обеспечение теперь дают молодым россиянам возможность сделать свою будущую пенсию достойной. Через несколько лет ты придёшь на первую в своей жизни работу и начнешь создавать собственную пенсионную историю. Чтобы познакомить вас с открывающимися перед тобой возможностями, мы и проводим сегодня урок.
По повышению пенсионной и социальной грамотности среди учащейся молодежи Пенсионный фонд Российской Федерации издал учебно-методическое пособие «Все о пенсии для учебы и жизни». Глобальной целью кампании является формирование у молодежи новой «пенсионной культуры».
2 СТРАНИЦА -ИСТОРИЧЕСКАЯ
Итак, пролистаем следующую страницу.
Поговорим об истории пенсии в России.(Учащиеся получали опережающие задания и подготовили сообщения)
1 ученик – Пенсии в 17-18 веках
2 ученик- Пенсии в 19 – 1 половине 20 веках
3 ученик –Пенсии во 2 половине20 – 21 веках
4 ученик- Из истории Пенсионного фонда России
Демонстрация 1- слайды презентации.
3 СТРАНИЦА ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ
Давайте познакомимся с основными понятиями и терминами
Упражнение «собери фразу»
(Учащимся предлагаются карточки с фрагментами фразы) Нужно собрать формулировку понятия ПЕНСИЯ
ПЕНСИЯ* – ЭТО ГАРАНТИРОВАННАЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА* ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В СТАРОСТИ* В СЛУЧАЕ ПОЛНОЙ ИЛИ ЧАСТИЧНОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ *, ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА*, А ТАКЖЕ В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО СТАЖА РАБОТЫ, В ОПРЕДЕЛЁННЫХ СФЕРАХ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2 Знакомство по слайдам с понятиями пенсионной системы
Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на частичную компенсацию гражданам заработка, получаемого ими до наступления обязательного страхового обеспечения – пенсии. О ПС в России осуществляется страховщиками – Пенсионным фондом Российской Федерации и негосударственными пенсионными фондами.
– граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование (см. обязательное пенсионное страхование).
– страховой номер индивидуального лицевого счёта гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
– все юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой – адвокаты, нотариусы и др., занимающиеся частной практикой, уплачивающие страховые взносы за своих работников (застрахованных лиц) либо за себя лично в Пенсионный фонд Российской Федерации.
, то есть администратором в пенсионной системе является Пенсионный фонд РФ.
– ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые они получали перед установлением им трудовой пенсии либо которые утратили нетрудоспособные члены семьи человека в связи с его смертью. Право на такую выплату определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом. Существуют следующие виды трудовых пенсий:
1) трудовая пенсия по старости;
2) трудовая пенсия по инвалидности;
3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
4 СТРАНИЦА ПРАКТИЧЕСКАЯ
Учащиеся, исходя из материалов презентации, формулируют практические выводы о том, что нужно делать, чтобы увеличить свою будущую пенсию:
– получи СНИЛС и используй его возможности;
– работай только там, где платят «белую» зарплату;
– выбери свой вариант пенсионного обеспечения;
– участвуй в добровольных пенсионных программах;
– контролируй состояние своего пенсионного счета;
– не спеши выходить на пенсию.
Ваша будущая пенсия в Ваших руках!
5 СТРАНИЦА КОНТРОЛЬНАЯ
Тестирование по вопросам пенсионной грамотности
1. Страховщиком по обязательному пенсионному страхованию является:
А) страховой агент;
Б) Пенсионный фонд Российской Федерации;
В) управляющая компания.
2. При регистрации в системе обязательного пенсионного страхования каждому гражданину открывается:
А) светлое будущее;
Б) возможность бесплатного проезда;
В) индивидуальный лицевой счет.
3. После регистрации в системе обязательно пенсионного страхования гражданину на руки выдается:
А) лицензия на пенсию;
Б) страховое свидетельство;
В) пенсионное удостоверение.
4. Пенсия по старости на общих основаниях устанавливается при достижении возраста:
А) женщины – 55, мужчины – 60;
Б) женщины – 57, мужчины – 62;
В) женщины – 75, мужчины – 85.
5. Минимальный трудовой стаж, требуемый для установления трудовой пенсии по старости:
А) 1 месяц;
Б) 10 лет;
В) 5 лет.
6. Трудовая пенсия по старости состоит из нескольких частей:
А) государственной и личной;
Б) страховой и накопительной;
В) семейной и государственной.
7. Отметьте существующие виды пенсий:
А) по старости;
Б) по потере паспорта;
В) по инвалидности;
Г) по многодетности;
Д) по нетрудоспособности.
8. Взносы на обязательное пенсионное страхование уплачивают:
Б) страховая компания;
9. Кто может добровольно уплачивать дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии:
А) все граждане РФ;
Б) работающие граждане;
10. Как можно распорядиться своими пенсионными накоплениями:
А) перевести в банк;
Б) перевести в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд;
В) снять наличными.
6 СТРАНИЦА ЗАНИМАТЕЛЬНАЯ
Давайте познакомимся с интересными цифрами:
1 . Расходы Пенсионного фонда России на выплату пенсий и социальных
ВВП нашей страны.
детей и подростков в России имеют свой СНИЛС.
3. Ежегодно участниками ОПС становится
III Рефлексия.
Выскажите своё мнение о нашем занятии, используя слова:
Сегодня мы приоткрыли новую книгу о пенсионной системе в России.
Мы с вами убедились, что информация в ней очень полезна каждому человеку. В текущем году мы ближе познакомимся с основами пенсионного законодательства.
И я уверена, что вы осознали, что ваше будущее в ваших руках.
Учитель вручает книги каждому обучающемуся.
Средний размер трудовой пенсии по старости в России в 2014 году – свыше 11,6 тысяч рублей.
Тема: «Все о будущей пенсии для учёбы и жизни»
Цель:ормирование представлений об
основных положениях пенсионного обеспечения в России.
Задачи: создать условия для формирования понимания
личной ответственности каждого за свою будущую пенсию;
– повысить пенсионную грамотность
воспитанников;
– формировать
понимание личной ответственности каждого молодого человека за свое будущее
пенсионное обеспечение.
Оборудование: компьютер, проектор, презентация ПФР
«Все о будущей пенсии для учебы и жизни»
1. Организационный момент;
2. Страница «Историческая»;
3. Страница «Теоретическая»;
4. Страница «Практическая»;
5. Страница «Контрольная»;
6. Страница «Занимательная»;
Наше занятие основано на принципе: «Твоя будущая
пенсия зависит от тебя, сделай её достойной».
Сегодня, когда ты молод, полон сил и планов на будущее,
кажется, что слова «пенсия» и «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого
отношения. Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом
беспокоиться сейчас. Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.
Мы живем в
XXI веке, когда пенсия формируется по иным правилам, чем у наших бабушек и
дедушек. О будущей пенсии нужно думать смолоду, самому активно участвовать в её
формировании. Так живут люди во всех развитых странах мира. Страховая
пенсионная система, инвестирование пенсионных накоплений, негосударственное
пенсионное обеспечение теперь дают молодым россиянам возможность сделать
свою будущую пенсию достойной. Через несколько лет ты придёшь на первую в
своей жизни работу и начнешь создавать собственную пенсионную историю. Чтобы
познакомить вас с открывающимися перед тобой возможностями, мы и проводим
сегодня урок.
По повышению пенсионной и
социальной грамотности среди молодежи Пенсионный фонд Российской Федерации
издал учебно-методическое пособие «Все о пенсии для учебы и жизни».
Глобальной целью кампании является формирование у молодежи новой «пенсионной
культуры».
2. Страница «Историческая»
Поговорим об истории пенсии в России.(Воспитанники получали
опережающие задания и подготовили сообщения)
1 – Пенсии в 17-18 веках
2 – Пенсии в 19 – 1 половине 20 веках
3 – Пенсии во 2 половине20 – 21 веках
4 – Из истории Пенсионного фонда России
Давайте познакомимся с основными понятиями и терминами.
а) Упражнение «Собери фразу»
(Воспитанникам предлагаются карточки с фрагментами
фразы) Нужно собрать формулировку понятия «Пенсия»
Пенсия – это гарантированная ежемесячная
выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной
нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением
установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
б) Знакомство с понятиями пенсионной системы
Обязательное
пенсионное страхование – система создаваемых государством правовых,
экономических и организационных мер, направленных на частичную компенсацию
гражданам заработка, получаемого ими до наступления обязательного страхового
обеспечения – пенсии. О ПС в России осуществляется страховщиками – Пенсионным
фондом Российской Федерации и негосударственными пенсионными фондами.
Застрахованные
лица – граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное
страхование (см. обязательное пенсионное страхование).
СНИЛС –
страховой номер индивидуального лицевого счёта гражданина в системе
обязательного пенсионного страхования.
Страхователи – все
юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица,
самостоятельно обеспечивающие себя работой – адвокаты, нотариусы и др.,
занимающиеся частной практикой, уплачивающие страховые взносы за своих
работников (застрахованных лиц) либо за себя лично в Пенсионный фонд Российской
Федерации.
Страховщиком, то есть
администратором в пенсионной системе является Пенсионный фонд РФ.
Трудовая пенсия –
ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или
иного дохода, которые они получали перед установлением им трудовой пенсии либо
которые утратили нетрудоспособные члены семьи человека в связи с его
смертью. Право на такую выплату определяется в соответствии с условиями и
нормами, установленными законом. Существуют следующие виды трудовых пенсий:
Воспитанники, исходя из материалов формулируют
практические выводы о том, что нужно делать, чтобы увеличить свою будущую
пенсию:
– получи СНИЛС и используй его
возможности;
1. Страховщиком по обязательному пенсионному
страхованию является:
2. При регистрации в системе обязательного
пенсионного страхования каждому гражданину открывается:
3. После регистрации в системе обязательно
пенсионного страхования гражданину на руки выдается:
4. Пенсия по старости на общих основаниях
устанавливается при достижении возраста:
А) женщины – 60, мужчины – 66;
5. Минимальный трудовой стаж, требуемый для
установления трудовой пенсии по старости:
6. Трудовая пенсия по старости состоит из
нескольких частей:
8. Взносы на обязательное пенсионное
страхование уплачивают:
9. Кто может добровольно уплачивать
дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии:
Б) перевести в управляющую компанию или
негосударственный пенсионный фонд;
1 . Расходы Пенсионного фонда России на выплату пенсий и
социальных
пособий составляют почти 10% ВВП нашей страны.
2. Свыше 17 миллионов детей и подростков в России имеют свой
СНИЛС.
3. Ежегодно участниками ОПС становится 1
миллион человек.
Сегодня мы приоткрыли новую книгу о пенсионной системе в
России.
Мы с вами убедились, что информация в ней очень полезна
каждому человеку. В текущем году мы ближе познакомимся с основами пенсионного
законодательства.
И я уверена, что вы осознали, что ваше будущее в ваших
руках.
Государственное автономное образовательное учреждение Архангельской области «Вельский индустриально –экономический колледж» ГАПОУ АО «Вельский индустриально – экономический колледж» ОУД. 14 Финансовая грамотность Пенсионная система России
Конституция Российской Федерации. Статья 39
1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.
1. Обязательное пенсионное страхование
2. Государственное пенсионное обеспечение
3. Негосударственное (добровольное) пенсионное обеспечение
Три уровня пенсионной системы
Работающие по трудовому договору или договору гражданско – правового характера
Работающие за пределами Российской Федерации и уплачивающие стьраховые взносы в Пенсионный фонд России
( идивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, фермеры)
( наёмные работники)
Участники пенсионной системы
Виды страховой пенсии
Условия получения страховой пенсии по старости
Страховой стаж. Формирование пенсии
Индивидуальный тариф на формирование страховой пенсии
Солидарный тариф на формирование фиксированной выплаты
Стоимость пенсионного балла
Страховые взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные коэффициенты – баллы
Стоимость пенсионного балла с 1 января 2018 года увеличена и составляет 81,49 рубля
С января 2018 года фиксированная выплата увеличена и составляет
4 982,9 рубля
1 год ухода за гражданином, достигшим 80 лет
1 год ухода за инвалидом 1 группы, ребёнком инвалидом
1 год военной службы по призыву
1 год ухода одного из родителей за вторым ребёнком до достижения им 1,5 лет
1 год ухода одного из родителей за первым ребёнком до достижения им 1,5 лет
1 год ухода одного из родителей за третьим ребёнком до достижения им 1,5 лет
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению
Когда тебе лишь шестнадцать, трудно
представить себя в шестьдесят лет. Пожилой возраст — вещь неизбежная, но
настолько далёкая, что о ней можно пока не думать. Многие люди так и проводят всю
свою жизнь, не задумываясь о том, на что они будут жить в старости. И обрекают
себя на полунищенское существование, когда выходят на пенсию.
Пенсия — это регулярное денежное пособие, которое выплачивается
человеку при наступлении определённого возраста или инвалидности. А если
умирает человек, содержавший семью, то пенсию в связи с потерей кормильца могут
получать его близкие. Таким образом, выплата пенсии — это вид страхования,
которое компенсирует снижение дохода человека или его семьи вследствие
реализации упомянутых выше рисков.
Обычно пенсию выплачивает государство или
работодатель — та компания, где работал человек. В зависимости от источника
выплат пенсия называется государственной или корпоративной. Кроме
того, источником для получения пенсии может стать сам, а точнее, его
собственные накопления. Такая пенсия называется — частной.
К сожалению, в России многие люди
сталкиваются с финансовыми проблемами после выхода на пенсию. Они немало
добились своим трудом: обзавелись квартирой, дачей, вырастили детей, дали им
образование. Но в вопросе пенсии рассчитывали на государство. Сегодняшние
реалии таковы, что государственной пенсии хватает лишь на самое необходимое.
Большинство компаний не выплачивают корпоративную пенсию своим сотрудникам. А
накоплений, достаточных для обеспечения частной пенсии, эти люди не сумели
сделать.
В развитых странах, напротив, безбедная и
беспроблемная жизнь на пенсии стала нормой. Пенсионеры там ведут полноценную
жизнь, имея достаточно средств и свободного времени, которое они могут
посвятить любимым занятиям: путешествовать, ходить в театры и на выставки,
заниматься своим хобби, общаться с друзьями и тому подобное. Чтобы обеспечить
себе достойную пенсию, люди используют все три вида пенсионного обеспечения.
При этом выплаты от государства являются надёжным, но не самым важным
источником дохода для пенсионеров. Гораздо большую роль играют корпоративная
пенсия и собственные накопления.
Но так было не всегда. Когда-то страхование
пенсионных рисков происходило внутри семьи. Например, в России родители чаще
всего доживали свой век в семье одного из сыновей. Дочери же выходили замуж,
уходили из родного дома в чужую семью и не несли ответственности за содержание
своих престарелых родителей. Отсюда пословица: сына корми —
себе пригодится, дочь корми — людям снадобится. В случае потери кормильца о его жене и детях
заботились ближайшие родственники.
Но это было давно. По мере миграции жителей
деревень в города патриархальный семейный уклад разрушался. Кроме того, риск
получить травму на промышленном производстве и остаться нетрудоспособным раньше
был очень высок.
Поэтому с конца XIX века пенсионное
страхование начали вводить на государственном уровне. Общий смысл его сводился
к тому, что молодое трудоспособное поколение платит взносы в общий пенсионный
фонд, средства которого распределяются в виде пенсий для старшего поколения.
Такую пенсионную систему называют солидарной
или распределительной. Впервые её ввела Германия в 1889 году. За ней
последовали в 1908 году Великобритания, в 1910-м — Франция, а затем и многие
другие страны.
Солидарная пенсионная система прекрасно
работала вплоть до конца XX века, когда большинство развитых стран столкнулись с
неожиданной проблемой: их население сильно постарело. Прогресс в медицине помог
пожилым людям лучше справляться с болезнями, и они стали гораздо дольше жить. А
значит, пенсионный фонд оказался перед необходимостью делать всё больше и
больше выплат. А вот взносы в пенсионный фонд росли не так быстро. Рождаемость
падала, и людей в трудоспособном возрасте становилось всё меньше. Такая
тенденция сохраняется до сих пор.
Как же справиться с этой проблемой? Самое
быстрое решение — направить на выплату пенсий часть доходов государственного
бюджета. Но если разрыв между расходами и доходами пенсионного фонда постоянно
растёт, то даже этих денег не хватит. А потому рано или поздно всё равно
придётся сбалансировать бюджет пенсионного фонда. Поэтому многие страны в последние
годы были вынуждены принимать непопулярные решения: снижать размер пенсии,
увеличивать взносы или повышать возраст выхода на пенсию.
Однако некоторые страны нашли другой выход.
Они решили поменять солидарную пенсионную систему на накопительную. Основная
идея накопительной пенсионной системы состоит в том, что взносы каждого
человека направляются не в общий котёл, а на его индивидуальный пенсионный
счёт. Средства на этом счёте инвестируются в разные инструменты, приносящие
доход. Чем больше работник сделает взносов и чем больше заработает от
инвестирования своих накоплений, тем выше будет его пенсия.
Споры о том, какая система лучше — солидарная
или накопительная, продолжаются до сих пор. Однозначного мнения нет, ведь у
каждой системы есть свои плюсы и минусы. Поэтому во многих странах, в том числе
и в России, действует смешанная система, в которой базовая часть
государственной пенсии выплачивается по солидарному принципу, а дополнительная
часть — по накопительному принципу.
В России государственное пенсионное
обеспечение включает в себя принципы как солидарной, так и накопительной
системы. Каждый работодатель обязан вносить за своих сотрудников страховые
взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пенсионный фонд Российской Федерации — государственный внебюджетный фонд,
осуществляющий управление средствами пенсионной системы, в том числе учёт,
назначение и выплату пенсий и других социальных выплат.
В
соответствии с федеральным законом в России начинается постепенное
повышение пенсионного возраста.
Изменения
будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который
завершится в 2028 году. В результате чего пенсионный возраст будет повышен на
5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Сегодня мы можем говорить о том, что в нашей
стране существуют три вида пенсии:
· Страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата для
компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали
в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили
нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.
К страховой пенсии устанавливается
фиксированная выплата в твёрдом размере, которая зависит от вида страховой
пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством.
· Пенсия по
государственному пенсионному обеспечению — это ежемесячная государственная денежная выплата гражданам в целях
компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением
федеральной государственной гражданской службы при достижении выслуги при
выходе на страховую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации
утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников
лётно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в
целях компенсации вреда, нанесённого здоровью граждан при прохождении военной
службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае
наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного
законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им
средств к существованию.
· Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата
пенсионных накоплений, сформированных за счёт страховых взносов работодателей и
дохода от их инвестирования.
Эти средства зачисляются на ваш
индивидуальный счёт и инвестируются на финансовых рынках. При этом вы можете
выбрать, кто именно будет инвестировать ваши пенсионные накопления.
Список таких уполномоченных
управляющих компаний ограничен: среди них несколько частных и одна
государственная —
Внешэкономбанк. При этом
можно самостоятельно выбрать не только управляющую компанию из этого
списка, но и конкретный инвестиционный портфель.
Если вы выберите такой формат, то при
достижении пенсионного возраста помимо страховой пенсии вы будете получать
накопительную пенсию, размер которой будет определяться суммой, накопленной на
вашем индивидуальном счёте.
Стоит отметить, что с 2014 года накопительная
часть государственной пенсии заморожена. Это значит, что новые обязательные
отчисления работодателей её не пополняют, а идут в общий бюджет пенсионного
фонда на выплату страховых пенсий сегодняшним пенсионерам. Но сам человек
по-прежнему может пополнять свой индивидуальный пенсионный счёт. Да и
работодатели по своей доброй воле могут делать за своих сотрудников
дополнительные взносы, чтобы увеличить накопительную часть их пенсии.
Накопления в системе обязательного
пенсионного страхования защищены государственной системой гарантирования прав
застрахованных. Это значит, что вся сумма взносов, которую вы или ваш
работодатель делали на индивидуальный пенсионный счёт, сохранится в любом
случае. Если с выбранным вами негосударственным пенсионным фондом или
управляющей компанией что-то случится, эту сумму вернут в Пенсионный фонд
России. Затем вы можете либо оставить деньги в государственном фонде, либо
перевести в другой частный фонд по вашему выбору.
Но что касается инвестиционного дохода, его
сохранность никто не гарантирует. Если фонд обанкротится, вы можете потерять
доход за все время накопления, в том числе те деньги, которые заработали вам
предыдущие негосударственные пенсионные фонды.
Но если вы уже начали получать пенсию, то её
размер не изменится, даже если негосударственный пенсионный фонд, в котором вы
держали пенсионные накопления, прогорит.
Какая пенсия выгоднее? Однозначного ответа
нет. Страховая пенсия регулярно индексируется государством с учётом инфляции.
Прирост накопительной пенсии зависит от доходности, полученной от
инвестирования на финансовых рынках, и может оказаться как выше, так и ниже
прироста страховой пенсии. В любом случае решать вам, ведь безбедная старость
сегодня в ваших руках.
Подробнее о том, как формируется пенсия,
можно прочитать на сайте Пенсионного фонда Российской федерации.
Понять, какой будет ваша государственная
пенсия, можно уже сейчас. Неважно, сколько вам лет и как давно вы работаете. На
сайте пенсионного фонда для этого есть специальный калькулятор, он поможет спрогнозировать
примерный размер страховой пенсии.
Конечно же стоит отдавать себе отчёт в том,
государственная пенсия, как правило, невелика. Её роль лишь в том, чтобы
обеспечить базовые потребности человека. Весомой прибавкой к госпенсии может стать пенсия от работодателя. Многие
компании формируют специальные корпоративные пенсионные программы, стремясь
обеспечить дополнительную мотивацию и социальную защиту для своих работников.
Каждый месяц, помимо зарплаты и взносов в государственный пенсионный фонд, эти компании
делают дополнительные отчисления в корпоративный пенсионный фонд. Средства,
накопленные в этом фонде, используются для выплат сотрудникам компании,
вышедшим на пенсию по возрасту или по инвалидности.
Размер пенсионных выплат можно определять
по-разному. Традиционным является подход, при котором размер пенсии
рассчитывается по определённой формуле в зависимости от стажа работника, его
должности, размера зарплаты и так далее. Например, пенсионные выплаты
устанавливаются на уровне 50 % от средней зарплаты за последние три года.
Пенсионные схемы такого типа так и называются — с установленными выплатами.
Будущему корпоративному пенсионеру такой подход выгоден, ведь он заранее может
рассчитать будущий размер своей пенсии. А вот для компании такая схема несёт
определённые риски, ведь при неудачных инвестициях корпоративному фонду может
не хватить средств для обеспечения обещанных выплат всем пенсионерам. Тогда
компании придётся выделять дополнительные средства для выполнения своих
обязательств.
Поэтому в последние 20—30 лет всё больше
компаний в мире стали использовать пенсионную схему с установленными
взносами, которая работает по накопительному принципу. В этой схеме
компания делает фиксированные взносы (например, 10 % от зарплаты) на
индивидуальный пенсионный счёт сотрудника. Эти средства инвестируются с целью
получения дохода. Та сумма, которая накопится на счёте к моменту выхода на
пенсию, и определит размер самой пенсии. При этом все риски, которые возникают
при инвестировании, несёт сам человек, а не компания.
Государство заинтересовано в том, чтобы
компании помогали своим сотрудникам увеличивать пенсионное обеспечение. Поэтому
в большинстве стран государство предоставляет налоговые стимулы для
корпоративных пенсионных программ. Отчисления, которые компании направляют для
формирования пенсий своих сотрудников, полностью или частично освобождаются от
налогов. В России негосударственное пенсионное обеспечение гораздо менее
распространено, чем в большинстве развитых стран. Ряд крупных компаний, таких,
как «Газпром» и «Лукойл», имеют корпоративные пенсионные программы для своих
сотрудников. Однако большинства граждан это не касается.
В конце нашего урока давайте попробуем
ответить на следующие вопросы.
1. В чём принцип работы солидарной пенсионной
системы?
2. Почему солидарная пенсионная система в
большинстве развитых стран стала испытывать трудности?
3. В чём преимущества и недостатки накопительной
пенсионной системы по сравнению с солидарной?
4. Почему большинство компаний перестали
гарантировать пенсионные выплаты в определённом размере и перешли на схему с
установленными взносами?
«Основы финансовой грамотности» Тема
Катышева Марина
Владимировна
преподаватель экономических
дисциплин ГАПОУ РХ СПТ
г. Саяногорск, 2018 г.
Каждому гражданину нашей страны гарантируется социальное
обеспечение по возрасту, в связи с болезнью, инвалидностью, потерей
кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных
законодательством
Виды пенсий
Трудовые
По старости
По
инвалидности
Социальные
По случаю потери
кормильца
Возможность назначения досрочных пенсий по старости получают лица,
работа которых связана с риском утраты профессиональной
трудоспособности до достижения пенсионного возраста. К ним относятся,
в частности, сотрудники МЧС и противопожарной службы, работники
учреждений
уголовно-исполнительной
системы
и
детских
образовательных учреждений, а также организаций здравоохранения и
театров.
Ключевой идеей современной пенсионной системы является
принцип накопления. Обязательным для всех граждан России является
формирование накопительной части пенсии в период трудовой
деятельности.
Это происходит за счет средств работодателя, то есть сам гражданин
ничего не платит. Работодатель перечисляет на пенсионные цели средства
за своих работников, определенная часть которых не расходуется на
выплату текущих пенсий, а накапливается на индивидуальных лицевых
счетах граждан.
Средства, направляемые на формирование накопительной части
пенсии – в этом ее принципиальное отличие – не расходуются на
выплату пенсий нынешним пенсионерам – а аккумулируются на
индивидуальных пенсионных счетах граждан в Пенсионном фонде России
(ПФР). Идея заключается в том, что за годы и десятилетия активной
трудовой деятельности на этих счетах должна скопиться сумма, достаточная
для обеспеченной жизни в преклонные годы. Для этого необходимо уберечь
средства от инфляции и приумножить.
С этой целью в стране создан институт негосударственных пенсионных
фондов (НПФ). Их задача – инвестирование средств пенсионных
накоплений и начисление инвестиционного дохода с целью сохранения
покупательской способности пенсионного капитала граждан.
Формирование пенсий работников
Куда же лучше перевести накопительную часть в
НПФ(Негосударственный пенсионный фонд) или УК
(Управляющая компания)?
Накопительной частью пенсии работник может управлять путем
инвестирования, а именно:
передать в негосударственный пенсионный фонд (НПФ),
частную управляющую компанию (УК),
оставить в ПФР.
В данном случае тут каждый решает сам! Выбирая, стоит сравнивать
соотношения «риск/доходность» в разных НПФ и УК, но сделать это не
просто. Здесь нужно опираться на критерии выбора УК или НПФ:
•надежность НПФ или УК,
•предыдущая доходность управления пенсионными накоплениями,
•рейтинг компании,
•размер вознаграждения управляющего,
•информационная прозрачность и открытость УК или фонда.
Если управляющая компания или НПФ объявлена банкротом, средства
клиентов будут переданы обратно в Пенсионный фонд. Важным
обстоятельством является то, что негосударственный пенсионный фонд
можно будет менять раз в пять лет, согласно последним разъяснениям
Минфина РФ.
Спасибо за внимание!
.
ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Что такое пенсия?
Какие виды пенсий Вам известны?
В чём заключается ключевая идея современной пенсионной
системы? Поясните.
Сколько составляющих частей формируют пенсию по старости?
Перечислите их.
Какие части пенсии по старости формирует работодатель?
Обозначьте их величину.
Что ВЫ знаете о НПФ? Их роль в пенсионных накоплениях
граждан?
Как управляет работник – будущий пенсионер накопительной
частью своей пенсии?
В чём разница между управляющей компанией (ВЭБ) и НПФ?
